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古藤的博客

 
 
 

日志

 
 

鲁俊上任  

2011-03-22 12:55:24|  分类: 体育记评 |  标签: |举报 |字号 订阅

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--中超公司总经理招聘揭晓

  几天来,中国足坛围绕中超公司总经理招聘一事的话题可真不少,先是某某数位足球达人报名应聘,后来就是外界所传的“内定说”。时至昨日(3月21日),各种传说终于尘埃落定,中超公司董事会决定,聘用鲁俊为中超公司新任总经理。
    自从3月14日中超公司前总经理郎效农提出辞呈,经公司所有董事同意、面向社会公开招聘公司继任总经理。经面试和评议,资深广告人、深圳观唐广告有限公司总经理鲁俊脱颖而出,成为中超公司新的总经理。 3月21日,中超公司召开董事会,对中超公司董事长提交的总经理提名进行了审议,中超公司董事会最终一致决定,同意聘用鲁俊为中超公司新任总经理,任期3年。至此,中超公司第4任总经理正式浮出水面。这位非足球圈人士的胜出,也出乎许多人的意料。为此,综合媒体报道对此招聘一事追述如下。

  关于招聘历程
  3月14日,中国足协副主席、中超公司董事长于洪臣收到中超公司前总经理郎效农递交的辞职报告,经过与公司所有董事就郎效农同志的辞呈和公开招聘总经理事宜进行电话沟通,所有董事均表示接受郎效农同志的辞呈并同意公司面向社会公开招聘继任总经理。14日当天,中超公司在中超联赛官方网站和中超联赛互联网合作伙伴新浪网上发布了招聘启事,面向社会公开招聘公司总经理。
  招聘启事引来众多回应,短短数天,中超公司就收到了40份应聘资料,应聘者多来自赛事运作公司、广告公司、体育产业公司和足球俱乐部,也有报道足球的记者。经中超公司人力资源部门的审核,有3人符合招聘条件,其中包括鲁俊、运作意大利超级杯赛来华的合力万盛国际体育发展有限公司董事长王辉和一位不愿透露姓名和身份的经理人。
  前天,于洪臣和中超公司董事、足协职业发展部主任刘殿秋及公司商务开发、人力资源部门的工作人员对3位候选人进行了面试,话题涉及足球产业、企业经营理念和沟通能力。当晚,面试小组对候选人进行了综合评议,最终确定中超公司总经理人选为鲁俊。
  昨天,下午,中超公司正式召开董事会,在8名董事之中,包括中超公司董事长于洪臣、秘书长刘殿秋、山东鲁能常务副总经理韩公政、北京国安副董事长张路、天津泰达总经理李广益、长春亚泰董事长刘玉明、青岛中能总经理于涛总共7名董事参加了会议,前中超公司董事长郎征农因为已经辞职,主动提出不参加会议。此外,中超公司两名监事、来自河南建业的杨楠与来自中超公司的杨峰也分别出席了会议。在近3个半小时的董事会之中,与会人员就中超公司董事长于洪臣提交的总经理提名进行了审议,最终投票表决,全部人员一致同意聘用鲁俊先生为中超公司新任总经理,鲁俊的任期为3年,试用期6个月。随后,于洪臣向公司股东通报了这一情况。
  从郎效农提出辞职,到确定鲁俊接任,仅用了短短一周时间。

  关于鲁俊其人
  在此次中超公司招聘之前,鲁俊与足球渊源不深,在中国足坛的知名度极低。他的胜出,的确出乎许多人的意料。但据知情人士透露,鲁俊与多家国内知名企业保持着良好的业务关系,是他被中国足协、中超公司高层看中的重要因素之一。 
    昨晚得到中超公司董事会的任命后,鲁俊告诉媒体记者,他曾是田径运动员,后来从事广告行业,2008年才开始接触体育产业。值得一提的是,他坦承自己并不是太熟悉足球,如何将原有的行业经验嫁接到足球项目上,对自己也是一个挑战。
  要说此前鲁俊与中超公司一点也不沾边也不是事实。中超公司一些负责商务开发的人是知道他的,因为去年他曾帮助中超联赛拉来了一家国内知名电器企业的赞助, 这是鲁俊第一次与中国足球打交道。但他的主营业务还是广告经营。鲁俊的广告公司经营规模,即使放在深圳,也算不上很大。之前,他一直做报纸、杂志等媒体的广告代理,2008年才开始从事体育产业相关的活动。
  在有媒体记者询问于洪臣对鲁俊的评价时,他说:“鲁俊的职业素养有利于中超公司的发展。他取得过优异的业绩,在企业管理和商务运营方面的能力很出色,完全适合中超公司总经理的职位。”

  关于“内定说”
  几天前,关于中超公司总经理人选,足协早就“内定”了,鲁俊胜出毫无悬念。理由是,在去年为中超公司拉赞助的过程中,鲁俊的公关能力颇得足协高层的赏识,他与一些企业结下的良好业缘关系,也为自己在竞聘中取胜增加了很重的筹码。
  对此中超公司总经理招聘,一些参与竞聘的人士也提出质疑,18日竞聘报名截止,21日中超公司董事会就审议通过了聘用的人选,这个过程是不是太快了?另外,几位各方面都符合条件的竞聘者没有得到面试通知,而不熟悉赛事管理和运营的鲁俊却进入了最后的考核环节。事实上,“熟悉了解体育赛事、特别是足球联赛的竞赛管理和运营,熟悉足球产业”是中超公司发布的基本竞聘条件之一。还有消息称,当中超公司面试小组前天下午还在面试其他候选人时,鲁俊就开始与部分在中超公司董事会任职的中超俱乐部负责人通电话,希望他们能在董事会会议上“高抬贵手”,投自己一票。只是不知此事真假与否。
  昨天,在中超公司总经理确定以后,当有关媒体把“内定说”抛给于洪臣时,他断然否认,“我不知道这种说法是从哪里来的,谁又被内定了?这次招聘是中超公司按照法制化、民主化的程序运作的,董事会是通过表决决定谁担任总经理的。对‘内定’的说法,我十分不认可。另外,虽然此次招聘时间很短,但程序非常完整。”

 附:

《关于中超公司面向社会公开招聘总经理的情况通报》全文如下:

  中超联赛有限责任公司作为经中国足球协会授权,全面负责中国足球协会超级联赛商务管理和运营的公司,肩负着中超联赛的整体商务运营、品牌形象的树立和推广、创造健康积极的足球环境以及为联赛运作提供资金支持等重要任务。
  中超公司自成立以来的管理层人员构成一直以熟悉足球赛事运营的专业人员为主,导致公司的管理结构较为简单,公司业务模式单一,同时缺乏长期的发展规划和品牌推广策略。基于上述现实情况,为了健全中超公司的管理结构,拓展公司的业务范围,加强联赛品牌建设,尽快将中超公司引入健康发展的轨道,中超公司经过认真探讨并多方征求意见,最终决定面向社会公开招聘公司总经理,通过引入既了解足球赛事运营又精通企业管理、业务拓展和品牌建设的复合型管理人才促进公司向积极、健康方向发展。
  为了保证公开招聘的公平性,切实为公司找到适合的管理人员,我司严格制定和执行了以下招聘程序:
  1、3月14日,公司董事长收到前总经理郎效农递交的辞职报告,经过与公司所有董事就郎效农同志的辞呈和公开招聘总经理事宜进行了电话沟通,所有董事均表示接受郎效农同志的辞呈并同意公司面向社会公开招聘继任总经理;
  2、3月14日18:00,中超公司在中超联赛官方网站和中超联赛互联网合作伙伴新浪网上发布了招聘启事,面向社会公开招聘公司总经理,基本招聘条件为:
  a)  年龄:40-50周岁,身体健康;
  b)  具有丰富的企业管理、运营经验;
  c)  熟悉了解体育赛事特别是足球联赛的竞赛管理和运营,熟悉足球产业;
  d)  具有较强的商务开发能力和沟通整合能力;
  e)  具备一定的学历背景(本科以上)和英文沟通能力(英语四级以上)。
  3、中超公司面向社会招聘总经理的招聘周期为3月14日至3月18日。截止3月18日24:00,共收到应聘简历资料40份。
  4、3月18日至3月19日,中超公司人力资源部门对所有应聘资料进行了认真核对和严格筛选,确认共有三名候选人完全符合招聘条件,另外37名候选人因年龄、从业经历等原因明显不符合招聘条件,并将上述招聘情况和候选人资料上报董事长审阅。
  5、3月19日下午,中超公司根据名单逐一电话通知候选人到中超公司进行了面试。
  6、3月20日14:00-17:30,中超公司董事长于洪臣、董事刘殿秋以及公司商务开发、人力资源部门工作人员组成的面试小组逐一对候选人就其对足球产业的认知、业务和沟通能力、企业经营理念等内容进行了面试。
  7、评议:经过与所有应聘的候选人进行面试沟通,中超公司面试小组随后对面试中所有候选人的现场表现、资历等综合情况结合中超公司目前的发展现状和实际需求进行了认真评议,最终确定中超公司总经理候选提名为鲁俊先生。
  3月21日14:00,中超公司第2届第4次董事会在中超公司会议室召开,公司8名董事实到7名。公司董事会对中超公司董事长提交的总经理提名进行了审议,同意聘用鲁俊先生为中超公司新任总经理,任期3年。
  3月21日19:30,中超公司第2届第4次股东会中,中超公司董事长向股东会通报了中超公司聘任鲁俊先生为公司总经理的情况。
  特此通报。

  中超联赛有限责任公司
  二零一一年三月二十一日

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